Les dysfonctionnements du remplacement dans le premier degré, mis en exergue par la suppression de postes de TR il y a quelques années, par la crise sanitaire et enfin par la mise en place de la CDR (Cellule Départementale du Remplacement qui devait résoudre tous les problèmes !) amènent notre employeur à faire preuve d’une certaine violence institutionnelle en utilisant des méthodes de management inacceptables.