[rouge]MANIFESTATION 14h VALENCE (Champ de Mars)[/rouge]

300 euros pour toutes et tous immédiatement

Le salaire actuel des personnels du premier degré, enseignant·es, AESH et psychologues de l’Éducation nationale, ne contribue pas à une reconnaissance de leur métier. Ce déclassement salarial contribue à une désaffection pour les métiers de l’enseignement, aggravée au fil des années par la dégradation des conditions de travail.
Alors que depuis 2019 l’inflation a augmenté de 14% et les cotisations retraites de 3,25%, le point d’indice reste gelé, engendrant ainsi une perte de pouvoir d’achat de 16,05%. Il est urgent d’exiger un rattrapage de cette perte, l’indexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation et son augmentation immédiate.
Le SNUipp-FSU défend un rattrapage immédiat de la perte du pouvoir d’achat avec une revalorisation indiciaire de 300€ nets pour toutes et tous et une augmentation de la valeur du point d’indice et son indexation sur l’inflation.

Reconnaître le métier enseignant

Enseigner est un métier de haute qualification. Cela ne se traduit pourtant pas sur la fiche de paie des PE. Le salaire moyen des enseignant·es est inférieur à celui des autres cadres de la Fonction publique d’Etat, alors qu’elles et ils sont également catégorie A.
En France, le salaire moyen des PE après 15 ans de carrière est largement inférieur à la moyenne des pays de l’OCDE.
Les quelques mesures prises par le Ministère suite au Grenelle de l’Éducation sont très loin de suffire à combler ces manques.

Pour l’égalité salariale entre Femmes et Hommes

Malgré des grilles indiciaires communes, les femmes PE, empêchées d’accéder aux postes les plus rémunérateurs comme la direction d’école par la persistance du partage inégal des tâches éducatives et domestiques, gagnent moins que les hommes. Dans son “rapport de situation comparée relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports" de 2019-2020, le Ministère constate reconnaît que pour les enseignant-es, les femmes continuent en effet de gagner 8% de salaire de moins à temps de travail égal
84% des professeurs des écoles, 93% des AESH sont des femmes. Augmenter les salaires des personnels, c’est aussi rattraper l’écart salarial entre hommes & femmes.

Un vrai salaire pour les AESH

Personnels indispensables à l’école inclusive, les AESH ont un salaire moyen en dessous du seuil de pauvreté. Les temps partiels subis et la non reconnaissance de leur rôle se traduisent par des salaires scandaleux. L’ensemble de la communauté éducative doit se mobiliser pour que cette situation cesse et que ces personnels aient enfin un salaire décent et à la hauteur de leurs missions.

17 Mars : AGIR pour les SALAIRES !

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