Calendrier 2026

Conditions d’accès à la classe exceptionnelle

Depuis 2024, tous les PE ayant atteint le 5ème échelon de la Hors classe au 31 août 2026 peuvent intégrer la classe exceptionnelle. Il n’est pas nécessaire de candidater : la prise en compte est automatique. Le ministère publie un taux de promotion (29% en 2025, idem en 2026), c’est à dire un pourcentage de promu·es relatif au nombre de promouvables.

Constitution du tableau d’avancement

Étape 1

L’IEN de la circonscription émet un avis sur “la valeur professionnelle” du ou de la PE en tenant compte de l’ensemble de sa carrière, avec entre autres comme critères “l’implication en faveur de la réussite des élèves, l’engagement dans la vie de l’école ou de l’établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel”. Pour cela, l’IEN s’appuiera notamment sur le CV I-prof.
Cet avis est consultable sur IProf dans la semaine eu 15 juin 2026. Vous pouvez ajouter des commentaires à cet avis durant 15 jours seulement.

Trois avis sont possibles : Très favorable ; Favorable ; Défavorable

Les avis “très favorable” et “défavorable” doivent être motivés. Un avis “défavorable” peut être justifié par une sanction disciplinaire ou une procédure disciplinaire en cours. Les avis “très favorable” sont reconduits d’une année sur l’autre sauf exception qui doit alors être motivée par l’IEN.

Les enseignant·es sont informé·es de l’avis porté par l’IEN. Les avis ne peuvent pas faire l’objet d’un recours.
Pour les enseignant·es en détachement ou en position de mise à disposition, l’avis est émis par l’autorité auprès de laquelle ils et elles exercent leurs fonctions.

Voici comment trouver son avis sur I-prof ("Les services / SIAP")

Étape 2

L’IA-DASEN recueille les avis et effectue “une première sélection” après avoir examiné l’ensemble des avis “très favorable”. Jusqu’à présent, pour départager des collègues ayant le même avis du DASEN, le premier critère utilisé était l’ancienneté dans le corps des PE. L’administration gommait ainsi une partie de la carrière de nombreux collègues. Désormais (2026), les années passées dans le corps des instituteurs et institutrices s’ajoutent à l’ancienneté de PE. L’ensemble de la carrière dans le premier degré est enfin pris en compte !
Les enseignant·es sélectionné·es sont donc classé·es en fonction de “leur valeur professionnelle” (avis IEN) et à avis égal les critères de départage sont les suivants :
ancienneté générale de service > ancienneté dans le grade > échelon > ancienneté dans l’échelon.

La répartition femmes/hommes des promu·es doit être à l’image de la répartition femmes/hommes des promouvables. La liste des promu·es, classé·es par ordre d’inscription au tableau d’avancement, doit être publiée.

Ce système instaure une opacité totale pour les promouvables sur l’avis reçu, sans possibilité de le contester. Cela renforce l’arbitraire en conférant un pouvoir discrétionnaire aux IEN et aux IA-DASEN dans le processus d’accession à la classe exceptionnelle.

Reclassement PE Hors Classe vers Classe Exceptionnelle

Le ou la collègue promu·e intègre la grille indiciaire de la classe exceptionnelle à l’échelon correspondant à l’indice immédiatement supérieur de celui détenu en tant que PE hors-classe et avec conservation de l’ancienneté lorsque l’augmentation de traitement consécutive à la promotion est inférieure à celle qu’aurait procuré un avancement d’échelon dans leur ancien grade.

Grille indiciaire classe exceptionnelle

La création de cette classe exceptionnelle entraîne, de fait, le principe de deux carrières distinctes chez les PE. Cela va à l’encontre du principe « même métier, même dignité » que nous défendons. La FSU-SNUipp dénonce cette rupture d’égalité et refuse l’idée qu’il y aurait des PE qui n’auraient pas les mêmes possibilités de carrière qu’une autre partie de leurs collègues.

Entre un enseignant réalisant sa carrière le plus lentement et finissant à l’indice terminal de la hors-classe et un enseignant réalisant sa carrière plus rapidement et finissant à l’indice terminal de la classe exceptionnelle, la différence de rémunération globale pour une carrière de 37 ans est de 110 000 €, soit 250 € mensuels.

La FSU-SNUipp revendique un déroulement de carrière sans obstacle. Les modalités d’accès à la classe exceptionnelle éloignent encore d’un déroulement de carrière sans barrage de grade qui permette à tous les personnels d’accéder, avant de partir à la retraite, aux indices terminaux de leur corps. Il faut permettre le passage à la hors de classe de tous et y créer de nouveaux échelons.

Promotions 2026 à la Classe Exceptionnelle

Promotions 2026 à la Classe Exceptionnelle